Рынок труда в Горно-Алтайске: тенденции 2017 года
Начало 2017 года на рынке труда Горно-Алтайска отмечено позитивными тенденциями: городские предприятия постепенно восстанавливаются после воздействия экономического кризиса. По сравнению с 2016 годом средняя зарплата выросла на 7,5% и достигла 24300 рублей. Информацией об изменениях рынка труда региона поделились аналитики портала Jobsora — популярного интернет-ресурса по поиску работы.
Снижение активности в начале года
Активность на рынке труда в новогодние праздники традиционно снижается. Однако в текущем году резкого спада не произошло: жители Республики Алтай продолжили беспокоиться о будущем и размещать резюме, а работодатели — обновлять вакансии. По активности рынка январь 2017 года стал лучшим месяцем за весь кризисный период.
Популярные профессии в Горно-Алтайске
По данным сайта Jobsora, в феврале текущего года работодатели Горно-Алтайска разместили в сети почти 2000 новых вакансий. Самыми востребованными оказались профессии сферы производства, продаж, информационных технологий, руководителей высшего звена, маркетинга и полиграфии, рабочих специальностей. Наименьшее число вакансий в свободном доступе размещают госорганизации.
Посмотреть предложения работодателей можно прямо сейчас по этой ссылке: http://ru.jobsora.com/gorno-altaysk.
Если давать оценку размещенным резюме, наибольшую активность в городе проявляют молодые люди без опыта работы и менеджеры по продажам. Продолжают искать новое место офисные сотрудники и начинающие бухгалтеры.
Работодатели, активно расширяющие штат
Депрессивные настроения в городе сменяются позитивом: активизировались компании, представляющие ритейл и сферу обслуживания. Компания «Билайн» решила воспользоваться заминкой конкурентов и расширяет территорию продаж. Торговая сеть «Мария-Ра» открывает на Алтае новые магазины и набирает активных сотрудников. Развивается бренд детской и молодежной одежды «Глория-Джинс» и принимает на работу торговый персонал.
Основной тренд рынка труда — опыт
Работодатели пересмотрели свои требования к кандидатам: преимущества при трудоустройстве получили опытные кандидаты со стажем от 1 года до 3 лет — около 50%, от 3 до 5 лет — 27% всех вакансий. Компаниям нужны люди, готовые проявлять активность, обучаться самостоятельно, способные максимально быстро войти в курс дела.
Читайте ещё:
Психоневрологические интернаты в Алтайском крае переименовали в дома соцобслуживания
