Служба исследований HeadHunter провела опрос среди соискателей, чтобы выяснить, как часто им предлагают «белые», «серые» и «чёрные» схемы оплаты труда.

По результатам опроса оказалось, что Алтайский край вошел в топ-10 регионов по доле кандидатов, которые на последнем месте (или текущем) получали зарплату полностью неофициально. Их число составило 19%. А вот лидером этого рейтинга стала Омская область с 20% сотрудников компаний с «черной» зарплатой.

При этом, «белую» зарплату регулярно или почти всегда предлагали только 41% кандидатам. Почти каждый десятый житель нашего региона (13%) никогда не встречался с такими предложениями. И 37% участников опроса уверены, что «белые» зарплаты в последнее время работодатели стали предлагать заметно реже, чем пару лет назад.

Чаще других похвастаться полностью официальным заработком могут представители банковской сферы, «Науки, образования» и «Медицины, фармацевтики». А вот реже «белая» зарплата встречается в «Туризме, гостиницах, ресторанах», «Продажах» и маркетинге.

На вопрос о важности «белой» зарплаты соискатели в этом году отвечали менее категорично, чем два года назад. Если в 2016 совокупная доля тех, кому важно, чтобы зарплата была полностью официальной, составляла 81%, то в 2018 году она составила 76%. И наоборот, доля тех, кому неважна «официальность» зарплаты выросла — с 17% до 22%.Наибольшая доля соискателей, которые не считают «белую» зарплату важной при трудоустройстве, оказалась в сфере «Искусства, развлечений, масс-медиа». И чем больше опыт у соискателя, тем для него важнее, чтобы зарплата была полностью официальной.

Среди главных плюсов «белой» зарплаты соискатели, считающие это важным, выделяют в первую очередь оплачиваемые больничные и декретный отпуск, а также правовую гарантию своевременных выплат зарплаты.

Тем не менее, 77% соискателей из Алтайского края, несмотря на важность «белой» зарплаты, готовы согласиться на «серую» или «чёрную» схему оплаты труда, если величина зарплаты будет гораздо больше их текущей. 35% согласятся на такое предложение, если оно будет от «компании-мечты», 37% – при предоставлении привлекательных условий в виде гибкого графика, дополнительного отпуска и т.п. Каждого четвертого (23%) подкупят перспективы карьерного роста или руководящая должность. Только 6% ни в коем случае не устроят другие схемы оплаты труда, кроме официальной.

Опрос проводился с 6 по 21 августа 2018 года

Читайте ещё:

Еще один автобусный маршрут Барнаул – Новоалтайск поднимает стоимость проезда до 85 рублей

Более 11 тысяч женщин получили родовые сертификаты в Алтайском крае

В селе Целинное после капремонта открыли Дом культуры за 200 млн рублей