Больше половины барнаульцев сталкиваются со странными запретами на работе
Почти 70% барнаульцев отрицательно относятся к запрету пользоваться мобильным телефоном на работе. При этом больше 20% горожан готовы смириться с неоправданными запретами работодателей. Такие результаты показал опрос, проведенный порталом по поиску работы Зарплата.ру среди 940 жителей Барнаула.
5% опрошенных рассказали, что положительно относятся к запрету пользоваться мобильным телефоном на рабочем месте. 68% не приемлют подобных запретов, а 27% барнаульцев относятся к этому равнодушно.
При этом 38% горожан отметили, что в их компании существует такое вето, но сотрудники все равно пользуются мобильными телефонами. По словам 9%, запрет есть, и он работает. А 53% жителей Барнаула не сталкивались с подобными требованиями со стороны начальства.
38% респондентов рассказали, что у них на работе не существует странных ограничений. Однако 32% респондентов пожаловались, что им нельзя покидать рабочее место в течение всего дня, 27% запрещается приходить на работу в яркой одежде, а 28% барнаульцев не могут хранить на рабочем столе личные вещи. 42% горожан работодатель запрещает пить чай за офисным столом, 15% – разговаривать с коллегами, а 10% – заводить с ними романы.*
Говоря о нетипичных запретах, респонденты отмечали, что начальство запрещает им общаться с сотрудниками из других отделов, пользоваться зеркалами, а также пить воду чаще, чем в отведенное для этого время.
24% опрошенных признались, что готовы спорить с работодателем и отстаивать свою точку зрения, если запреты будут нелепыми и неоправданными. 47% отметили, что им проще будет уволиться из компании. А 29% барнаульцев смогут смириться и работать дальше.
«Любые запреты приводят к недовольствам в коллективе, даже если они направлены на улучшение какой-либо ситуации. Поэтому работодатели должны разговаривать со своими сотрудниками и доносить до них все плюсы изменений. Это поможет избежать негатива и дополнительно мотивирует работников. Конечно, если вводимые запреты не поддаются никакой логике и выглядят обычной прихотью, это неизбежно приведет к конфликтам и претензиям со стороны сотрудников», – отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру.
Читайте ещё:
Психоневрологические интернаты в Алтайском крае переименовали в дома соцобслуживания
