Больше трети барнаульцев увольняли по статье
По мнению большинства барнаульцев, работодатель всегда должен давать сотруднику возможность написать заявление «по собственному желанию». Портал по поиску работы Зарплата.ру опросил 650 жителей Барнаула и 330 представителей местных компаний и выяснил, как они относятся к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
42% опрошенных горожан отметили, что знают, в каких случаях трудовой договор может быть расторгнут работодателем согласно 81-ой статье Трудового кодекса РФ. 48% барнаульцев знакомы со статьей только частично. А 10% признались, что ничего не слышали об этом.
При этом 38% жителей Барнаула рассказали, что их когда-то увольняли по статье. У 9% респондентов был опыт, когда у работодателя было основание расторгнуть договор, но он дал возможность написать заявление «по собственному желанию». 53% горожан с этим не сталкивались.
17% из тех, с кем случалось расторжение договора, рассказали, что их увольняли по причине сокращения штата, 24% – из-за ликвидации организации, а 9% – из-за смены собственника имущества организации. Для 8% трудовой договор утратил силу, 7% не соответствовали занимаемой должности, 5% – появлялись на работе в состоянии алкогольного опьянения. С еще 5% трудовой договор расторгли из-за прогулов. Треть барнаульцев уверены, что начальник от них просто избавился из-за личной неприязни – объективной причины не было.
31% жителей Барнаула считают, что увольнение необходимо оформлять по статье, если на то есть основания. А 58% опрошенных уверены, что работодатель в любом случае должен давать возможность уйти по собственному желанию. 11% отметили, что им все равно.
Что интересно, мнение представителей компаний в этом вопросе почти сошлось с мнением горожан. 52% барнаульских работодателей рассказали, что в случае нарушений нужно давать возможность сотрудникам написать заявление. 36% отметили, что расторжение договора должно быть оформлено по ТК РФ. 12% готовы рассматривать каждый случай индивидуально.
При этом говоря о самых популярных причинах увольнения по инициативе работодателя, связанных с нарушениями, большинство представителей компаний города назвали появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (18% ответов) и прогулы (24%).
Читайте ещё:
АлтГУ — единственный вуз Алтая в рейтинге Forbes
Единогласно и позитивно: депутаты поддержали отчет мэра Барнаула
