17% российских работодателей не готовы нанимать в штат кандидатов старше 45 лет
Сотрудников старше 45 лет нанимают 83% компаний России, причем чаще всего это делают представители среднего бизнеса, выяснил аналитический центр Авито Работы в ходе исследования рынка труда России в сфере массовых профессий. Охотнее всего возрастных кандидатов берут на работу в тяжелой промышленности, а наличие внушительного опыта является главным фактором найма для большинства работодателей.
В опросе принимали участие специалисты со всей России, которые отвечают за подбор линейного персонала по массовым профессиям[1]. Опрос проводился с 30 августа по 18 сентября 2019 года среди порядка 500 представителей российских компаний.
83% компаний России нанимают сотрудников старше 45 лет, оставшиеся 17% респондентов сообщили, что не принимают в штат таких соискателей.
В сегменте среднего бизнеса возрастных кандидатов нанимают наиболее охотно (на вопрос о найме утвердительно ответили 90% респондентов). Наименьшая заинтересованность оказалась у компаний из микро- и малого бизнеса.
| Набираете ли Вы в штат соискателей старше 45 лет? | |||
| Микро- и малый бизнес
(0-50 чел.) |
Средний бизнес
(51-250 чел.) |
Крупный бизнес (251+ чел.) |
|
| Да | 77% | 90% | 85% |
| Нет | 23% | 10% | 15% |
Если рассмотреть работодателей с точки зрения типа бизнеса, то у российского частного сегмента заинтересованность в возрастных сотрудниках ниже, чем у международных компаний и российских госучреждений.
| Набираете ли Вы в штат соискателей старше 45 лет? | |||
| Международная компания | Российская частная компания | Российская компания с государственным участием / государственное или муниципальное учреждение | |
| Да | 84% | 80% | 94% |
| Нет | 16% | 20% | 6% |
Наиболее охотно людей старше 45 нанимают в сфере тяжелой промышленности (94% работодателей). На втором месте по частоте утвердительных ответов – сфера образования (92%), на третьем – интернет-торговля (90% опрошенных). Также в десятку сфер, где чаще всего нанимают кандидатов 45+, вошли госслужба, строительство, сервисное обслуживание.
Готовность брать на работу кандидатов 45+ в зависимости от сферы, топ-10
| 1 | Тяжелая промышленность | 94% |
| 2 | Образование | 92% |
| 3 | Интернет-торговля | 90% |
| 4 | Госслужба | 88% |
| 5 | Строительство-проектирование | 87% |
| 6 | Ремонт/сервисное обслуживание | 86% |
| 7 | Легкая промышленность | 85% |
| 8 | Общепит, медицина и оптовая торговля | 83% |
| 9 | Банки/бухгалтерия и услуги населению | 81% |
| 10 | Транспорт | 80% |
Подавляющее большинство респондентов считают, что главным преимуществом кандидатов старше 45 лет является большой опыт работы. Также, по мнению работодателей и вопреки распространенным стереотипам, многие из таких соискателей готовы выдерживать нагрузки и учиться новому. Треть честно отметили, что важны зарплатные ожидания таких кандидатов, а 27% признались, что их привлекает готовность к переработкам.
| Укажите основные критерии при отборе соискателей старше 45 лет | ||
| Опыт работы в данной сфере | 70% | |
| Возможность выдерживать нагрузки | 47% | |
| Обучаемость | 43% | |
| Умение работать с молодыми коллегами | 37% | |
| Мотивация работать в Вашей компании | 35% | |
| Уровень образования | 34% | |
| Рекомендации с прошлых мест работы | 31% | |
| Зарплатные ожидания | 30% | |
| Готовность к возможным переработкам | 27% | |
| Постоянное проживание в вашем регионе | 22% | |
| Готовность пойти на понижение в должности | 13% | |
| Готовность к переездам | 5% | |
| Другое | 2% |
При ответе на вопрос «На какие должности из перечисленных у Вас есть положительный опыт набора соискателей старше 45 лет?» большинство респондентов указали водителей (42%), рабочих (36%), уборщиков (34%).
На какие должности из перечисленных у Вас есть положительный опыт набора соискателей старше 45 лет?
| № | Специальность | Все |
| 1 | Водитель, экспедитор | 42% |
| 2 | Рабочий | 36% |
| 3 | Уборщик | 34% |
| 4 | Охранник | 33% |
| 5 | Работник склада, комплектовщик | 32% |
| 6 | Продавец, продавец-консультант, кассир, мерчендайзер | 19% |
| 7 | Оператор на телефоне, сотрудник колл-центра | 19% |
| 8 | Администратор (предприятия сферы услуг) | 17% |
| 9 | Грузчик | 17% |
| 10 | Повар | 13% |
| 11 | Курьер | 10% |
| 12 | Работник салона красоты, парикмахер, массажист | 5% |
| 13 | Официант | 3% |
| 14 | Другой линейный персонал | 9% |
[1] Массовые профессии – профессии, связанные с физическим трудом и/или предполагающие занятость в сфере обслуживания (кассир, водитель, продавец, строитель и так далее).
Читайте ещё:
Радио “Гордость” провело интерактивную площадку на слёте “Молодые патриоты – сила Сибири”
Логотип медиагруппы Алтай FM представлен на конкурсе товарных знаков “Золотая блоха”
