39% барнаульцев сталкивались с абьюзом со стороны руководства
В опросе SuperJob приняли участие представители экономически активного населения с опытом работы.
С абьюзом со стороны руководства лично сталкивались 39% экономически активных жителей Барнаула, со стороны коллег — 23% опрошенных.
Женщины чаще мужчин сообщают как о случаях психологического давления со стороны начальства (44 и 34% соответственно), так и со стороны команды (26 и 20%).
Горожане 35—45 лет выглядят более уязвимыми по сравнению с теми, кто моложе, и теми, кто старше. Со злоупотреблением властью сталкивались 40% респондентов среднего возраста, а абьюзом со стороны коллег — 32%. Очевидно, это связано с тем, что у молодежи меньший опыт взаимоотношений с людьми в трудовых коллективах, а к старшему поколению традиционно проявляется больше уважения, 35—45-летние же наиболее активны на рынке труда, а потому чаще сталкиваются с различными ситуациями в сфере рабочих взаимоотношений, в том числе и негативными.
О нездоровом отношении со стороны руководства чаще говорили работники с высшим образованием (44%). От неподобающего поведения коллег чаще страдают сотрудники со средним профессиональным образованием (33%).
Основными проявлениями абьюза со стороны руководства респонденты назвали разные формы психологического давления и самодурства (по 32% упоминаний). Интересный факт: 27% назвали абьюзом прямые нарушения трудового законодательства, такие как принуждение к сверхурочной работе, неоплачиваемый труд, препятствование уходу на больничный или задержки зарплаты. 20% пострадал от публичных унижений, 17% — от игнорирования и высокомерия, 13% — от систематических необоснованных придирок.
Самым серьезным проявлением негативного поведения коллег респонденты назвали необоснованные придирки (31% опрошенных). 26% описывают общую токсичность атмосферы в коллективах, а 20% отмечают психологическое давление. Горожан психологически травмируют действия, подрывающие репутацию и изолирующие сотрудника: унизительная публичная критика (18%), распространение сплетен и настраивание команды против человека (по 14%).
Нужно ли увольняться при первых признаках абьюза? Да, если это токсичное поведение руководителя — так считают 55% опрошенных. В ситуации давления со стороны коллег доля сторонников немедленного ухода несколько ниже — 45%.
Женщины чаще мужчин выступают за решительные действия. Если речь о травмирующем отношении руководства, увольняться после первых же «звоночков» призывают 60% горожанок и 50% мужчин, если речь о нездоровом отношении коллег, — 48 и 42% соответственно.
Респонденты 35—44 лет чаще сталкиваются с проблемами и более склонны к радикальным решениям: за увольнение из-за начальства выступают 62%, из-за коллег — 51%.
Люди со средним профессиональным образованием чаще респондентов с высшим образованием поддерживают увольнение как реакцию на абьюз начальства и коллег.
Респонденты с доходом от 150 тысяч рублей в месяц поддерживают увольнения из-за абьюза начальства чаще тех, кто зарабатывает меньше, но реже склонны увольняться из-за токсичных коллег.
Читайте ещё:
Схема мошенничества: как злоумышленники крадут доступ
Программа празднования Дня Победы в Барнауле: полный список мероприятий 9 мая
