Специалистов без опыта работы нанимают 81% отечественных компаний. Чаще всего это делают представители крупного бизнеса, выяснил аналитический центр Авито Работы в ходе исследования рынка труда России в сфере массовых профессий. При этом для крупного бизнеса важным фактором выбора является возраст начинающих специалистов,  для среднего – уровень образования, а для малого – наличие профессиональных интересов у начинающих кандидатов.

В опросе принимали участие специалисты со всей России, которые отвечают за подбор линейного персонала по массовым профессиям[1], всего более 500 представителей компаний-работодателей.

Заинтересованность работодателей в сотрудниках без опыта работы

Преобладающее большинство работодателей (81%) сообщили, что нанимают сотрудников без опыта работы на линейные позиции. Наем новичков оказался наиболее распространен среди представителей крупного и среднего бизнеса. Каждый третий работодатель малого бизнеса (29%), наоборот, не рассматривает резюме кандидатов без опыта работы.

Готовность брать на работу кандидатов без опыта, в зависимости от типа бизнеса
	Все	Микро- и малый бизнес (0-50 чел.)	Средний бизнес (51-250 чел.)	Крупный бизнес (251+ чел.)
Да	81%	71%	87%	91%
Нет	19%	29%	13%	9%

Наиболее часто людей без опыта работы нанимают в сфере общественного питания (97% работодателей). На втором месте по частоте утвердительных ответов – интернет-торговля (96%), на третьем – сфера образования и науки (89% респондентов).

Примечательно, что больше всего начинающих специалистов нанимают работодатели в Воронеже (93% респондентов), Санкт-Петербурге и Перми (по 85% опрошенных).

Критерии отбора кандидатов без опыта работы

В первую очередь при подборе соискателей без опыта работы работодатели оценивают социальные и личностные качества кандидатов, это отметили 70% опрошенных. Малый бизнес чаще, чем средние и крупные компании, отмечает наличие профессиональных интересов у начинающих соискателей (50%). Средний бизнес – уровень образования кандидатов (46%). А для крупного бизнеса наряду с профессиональными интересами имеет значение возраст новичков – каждый критерий набрал по 43%. Конкретное учебное заведение, в котором учится/учился соискатель, интересует работодателей в самую последнюю очередь. Этот критерий отметили всего 11% респондентов.

Основные критерии при подборе кандидатов без опыта работы, в зависимости от типа бизнеса
	Все	Микро- и малый бизнес (0-50 чел.)	Средний бизнес (51-250 чел.)	Крупный бизнес (251+ чел.)
Личностные и социальные качества	70%	75%	69%	67%
Профессиональные интересы	47%	50%	48%	43%
Возраст	39%	31%	43%	43%
Уровень образования	39%	35%	46%	37%
Качество выполнения тестового задания	38%	41%	37%	36%
Соответствие образования кандидата профилю компании	35%	31%	37%	37%
Наличие минимального опыта работы	29%	29%	34%	26%
Конкретное учебное заведение	11%	11%	12%	11%

Личные и социальные качества высоко ценят работодатели всех 12 крупнейших городов страны и во всех рассматриваемых сферах, сильнее всего – работодателями оптовой торговли (81%). Исключением является сфера транспорта, где приоритетом являются профессиональные интересы кандидатов без опыта.

Для чего нанимают кандидатов без опыта

Большинство работодателей нанимают новичков на позиции, не требующие опыта (61%). Также распространенной причиной для найма сотрудников без опыта является развитие кадров внутри компании и обеспечение ротации персонала (56%). Третьей причиной по популярности является снижение сезонной нагрузки на штатный персонал (31%). А вот экономия фонда оплаты труда – наименее распространенная причина для найма (14% респондентов).

Цели найма персонала без опыта работы, в зависимости от типа бизнеса
	Все	Микро- и малый бизнес (0-50 чел.)	Средний бизнес (51-250 чел.)	Крупный бизнес (251+ чел.)
Для выполнения работы, не требующей опыта	61%	60%	66%	60%
Для развития кадров в компании и обеспечения ротации	56%	55%	53%	59%
Для снижения нагрузки на штатный персонал в высокий сезон	31%	36%	32%	25%
С целью экономии фонда оплаты труда	14%	12%	16%	15%

Стоит отметить, что работодатели 9 крупнейших российских городов нанимают людей без опыта работы для выполнения заданий, не требующих соответствующих навыков. В трех городах – Москве, Самаре и Воронеже – приглашают специалистов без опыта для развития кадров внутри компании с последующей их ротацией.  В сфере строительства и финансов чаще всего нанимают начинающих специалистов для выполнения работы, не требующей профессионального опыта – 68% и 50% соответственно.

[1] Массовые профессии – профессии, связанные с физическим трудом и/или предполагающие занятость в сфере обслуживания (кассир, водитель, продавец, строитель и так далее).

Читайте ещё:

За неделю в Алтайском крае заболеваемость ОРВИ выросла на 41%

Дополнительные поезда запустят между Алтайским краем и Новосибирской областью

Предприятия Алтайского края наращивают экспорт