Прокуратура Солтонского района Алтайского края выявила нарушения трудового законодательства в пункте выдачи товаров Wildberries. Установлено, что менеджер пункта в селе Солтон более года работал без официального трудового договора. Об этом сообщила объединенная пресс-служба судов края.

В ходе судебного заседания доказано, что между работником и индивидуальным предпринимателем, владеющим пунктом выдачи, существовали фактические трудовые отношения. Суд установил, что работник регулярно получал оплату, выполнял определенные трудовые функции, соблюдал график работы и нес материальную ответственность за товар.

Солтонский районный суд обязал предпринимателя внести запись в трудовую книжку работника, произвести начисление и уплату обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд. Также с предпринимателя взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 рублей в пользу работника.

Читайте ещё:

В Барнауле суд приостановил работу поставщика школьного питания

Школа в селе Поспелиха открылась после ремонта за 116 млн рублей

В Алтайском крае наградили лучших учёных и молодых исследователей